Henkilöstö on tärkein voimavaramme

Teemme jatkuvasti töitä sen eteen, että olemme arvojemme mukainen työpaikka, jonne on mukava tulla ja jossa koetaan onnistumisen ja työn iloa. Panostamme vahvasti rekrytointiin sekä perehdyttämiseen, sillä uskomme, että avoin ja keskusteleva ilmapiiri on työyhteisömme kulmakivi. Perehdyttämisen kautta henkilö oppii tuntemaan työympäristönsä ja -tavat, työtoverinsa sekä yrityskulttuurin.

Henkilöstö on yrityksemme tärkein voimavara, jonka vuoksi huolehdimme aktiivisesti henkilöstön työhyvinvoinnista. Meille henkilöstövastuu tarkoittaa ennenkaikkea hyvää työilmapiiriä sekä turvallista työympäristöä. Arvomme luovat pohjan hyville toimintatavoille, eettisten ohjeiden noudattamiseen sekä toiminnan ja työn tekemisen vastuullisuudelle. Jokaisen fesconilaisen työpanos on tärkeä, jota yrityksessämme arvostamme. Vaalimme tasa-arvoisuutta, yhdenvertaisuutta, oikeudenmukaisuutta, keskinäistä luottamusta ja hyvää ilmapiiriä emmekä hyväksy minkäänlaista syrjintää. Fesconin yrityskulttuuri mahdollistaa oppimisen ja kehittymisen. Esihenkilöt toimivat valmentavalla otteella. Perheyrityksenä ymmärrämme ja edistämme henkilöstön työn ja vapaa-ajan yhteensovittamista. Hyvinvoivan, osaavan ja motivoituneen henkilöstön avulla varmistamme kilpailukykymme tulevaisuudessa.

Meillä työntekijät tulevat kuulluksi

Uskomme, että tyytyväinen, motivoitunut ja hyvinvoiva työntekijä haluaa kehittyä työssään ja osallistuu aktiivisesti tuotteiden ja toiminnan jatkuvaan kehittämiseen. Vuosittaisilla henkilöstökyselyillä saamme arvokasta tietoa  ja palautetta henkilöstömme hyvinvoinnista. Tulosten perusteella laadimme toimintasuunnitelman sekä mahdolliset korjaavat toimenpiteet. Pitkät työsuhteet, henkinen hyvinvointi sekä työtyytyväisyyskyselyjen kokonaistulokset kertovat tyytyväisestä henkilöstöstämme. Hyvinvoivassa työyhteisössämme on tilaa tulla kuulluksi, oppia uuttaa ja jakaa kokemuksellista tietoa. Huomioimme työntekijämme myös yksilöllisesti tavoitekeskustelujen muodossa, joissa käymme läpi nykyhetken, molemmin puoliset palautteet sekä henkilökohtaiset tavoitteet. Liiketoimintamme jatkuva kasvu mahdollistaa myös toimenkuvan kehittymisen yrityksessämme.